Это не даёт никаких преимуществ при сокращении. Такой работник может быть сокращён как и все остальные работники.
Нет смысла, так как беременность супруги не дает никаких привилегий при сокращении.
Ему обязаны 2 месяца предлагать другие вакантные места имеющиеся в организации, только если мест нет или он откажется работать тогда сократят.
Предложили только когда уведомление прислали и все, месяц ничего. Муж сам должен им говорить что не подходит, чтоб они предлагали другие вакансии?
Они должны ему выдать уведомление о наличии ВСЕХ вакантных должностей.
Если появляются новые вакансии в течение 2 месяцев, то также их должны предлагать, по мере появления.
Либо супруг ваш письменно отказывается от предложенной должности, либо соглашается.
Если отказывается, то его потом сократят, спустя 2 месяца.
Если все должности не будут предлагать, то потом данное сокращение можно признать незаконным.