Ответственность генерального директора

А при чем тут УК РФ?

Ответственности по нему в данной ситуации точно никакой не будет.

Т.к. нет состава преступления (ст. 14 УК РФ).

Это чисто гражданско-правовой спор.

Взаимозависимыми лицами признаются физическое лицо, его супруг (супруга), родители (в том числе усыновители), дети (в том числе усыновленные), полнородные и неполнородные братья и сестры, опекун (попечитель) и подопечный (пп. 11 п. 2 ст. 105.1 НК РФ).

Имеются признаки злоупотребления полномочиями (ст.201 УК РФ).

Указанной статей установлен, что использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

В п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 июня 2021 г. № 21 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против интересов службы в коммерческих и иных организациях (статьи 201, 201.1, 202, 203 Уголовного кодекса Российской Федерации)” указано, что под злоупотреблением полномочиями (статья 201 УК РФ) следует понимать совершение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, таких деяний, которые хотя и были непосредственно связаны с осуществлением им своих прав и обязанностей, однако не вызывались

служебной необходимостью и объективно противоречили законным интересам данной коммерческой или иной организации, а также тем целям и задачам, для достижения которых это лицо было наделено соответствующими полномочиями.

В частности, как злоупотребление полномочиями должны квалифицироваться деяния лица, выполняющего управленческие функции в коммерческой или иной организации, которое в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам совершает входящие в круг его полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения (например, принимает на работу лиц, которые фактически трудовые обязанности не исполняют).

Поэтому как минимум штраф до 200 тысяч рублей и взыскание возмещения вреда в пользу организации.

Добрый вечер!

На Ваш вопрос по поводу возбуждения уголовного дела: - по статье 286 УК РФ (превышение должностных полномочий) - совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан; - по статье 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями) - использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан. В данном случае, мотивации по возбуждению уголовного дела по статьям 286 и 285 УК РФ не подходят, так как Генеральный директор, как правило по уставу ООО и по Трудовому договору (контракту) является работодателем, который наделен таким правом принимать и увольнять работников.

Вам необходимо по иску о восстановлении на работе потребовать в суде доказательства работодателя – имелся факт прогула или нет. Так как, основание работодателем выбран именно этот факт для увольнения по ст. ТК РФ – отраженный в приказе об увольнении. Другие факты, не отраженные в приказе, являются голословными и противоречащими приказу. В суде необходимо предоставить свои доказательства истца, которые могут быть в виде свидетельских показаний, видео и аудио записей, что прогул отсутствует, явка на работу была в обычном режиме. Приказ об увольнении должен быть предоставлен в суд. При иных договорах (ГПХ и пр.) фактические обстоятельства дела могут отличаться от обычного.

Уважаемый Андрей, добрый день!

В данной ситуации генеральный директор может быть привлечен к ответственности по статье 201 УК РФ за злоупотребление полномочиями, если его действия действительно нанесли существенный вред правам и законным интересам организации или граждан.

——————

Почему?

✅Генеральный директор выполняет управленческие функции в организации, что соответствует субъекту преступления по статье 201 УК

✅Если увольнение супруги коммерческого директора было осуществлено без должных оснований и исключительно в рамках корпоративного конфликта, это может быть расценено как использование полномочий вопреки интересам организации.

✅Необходимо доказать, что действия генерального директора были направлены на извлечение выгоды для себя или других лиц, либо на нанесение вреда другим лицам. В данном случае, если увольнение было мотивировано личными интересами в конфликте с коммерческим директором, это может свидетельствовать о злоупотреблении полномочиями.

✅ Суд должен установить, что действия генерального директора нанесли существенный вред правам и законным интересам граждан или организации. Это может быть выражено в финансовых потерях, ухудшении репутации компании или других негативных последствиях.

Если все перечисленные элементы будут доказаны, генеральный директор может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 201 УК РФ. Однако, для этого необходимо провести тщательное расследование и собрать достаточные доказательства, подтверждающие злоупотребление полномочиями.

С уважением, Дарья Алексеевна

Если уволенная сотрудница (супруга коммерческого директора) подает в суд на восстановление в должности, важно учитывать несколько факторов:

- Фактическая работа: Если она действительно выполняла работу как бухгалтер (даже формально), то увольнение может быть признано незаконным. Суд может требовать выполнения обязательств по трудовому договору.

- Злоупотребление правом: Иск может быть признан злоупотреблением правом, если не будет подтверждено выполнение трудовых обязанностей. Однако этот аспект зависит от доказательств, которые будут представлены.

- Компенсация: Если суд удовлетворит иск, генеральный директор может быть обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возможно другие выплаты.

Если уволенная сотрудница (супруга коммерческого директора) подает в суд на восстановление в должности, важно учитывать несколько факторов:

- Фактическая работа: Если она действительно выполняла работу как бухгалтер (даже формально), то увольнение может быть признано незаконным. Суд может требовать выполнения обязательств по трудовому договору.

- Злоупотребление правом: Иск может быть признан злоупотреблением правом, если не будет подтверждено выполнение трудовых обязанностей. Однако этот аспект зависит от доказательств, которые будут представлены.

- Компенсация: Если суд удовлетворит иск, генеральный директор может быть обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возможно другие выплаты.

Однако учитывая, что работница уволилась по собственному желанию. То есть не подлежит удовлетворению. По данной причине. Ответчик в лице работодателя неправильно возражает по существу иска.

Андрей!

Первое. Формально усматривается состав злоупотребления полномочиями (ст. 201 УК РФ).

Однако, обращаю внимание, что первая версия, которую будут рассматривать органы предварительного следствия - фиктивный трудовой договор с бухгалтером был заключен по предварительному сговору между совладельцами. Только генеральный директор действовал в качестве непосредственного исполнителя преступления (ч. 2 ст. 33 УК РФ), поскольку подписывал приказ. А коммерческий директор выступает в качестве подстрекателя либо пособника (чч. 4,5 ст. 33 УК РФ). Кроме того, коммерческий директор еще и выгодоприобретатель, поскольку зарплату выплачивали его жене. Также надо разобраться, кто из директоров является организатором данного преступления. И все эти моменты следователь будет тщательно выяснять.

Поэтому настоятельно рекомендую хорошо подумать перед тем, как написать заявление в полицию.

Второе. В соответствии со ст. 20, 23 УПК РФ указанное преступление относится к делам частно-публичного обвинения, то есть не могут быть возбуждены без заявления одного из совладельцев.

Всего доброго!