Премия, размер которой работодатель может уменьшить или вообще не платить входит в МРОТ? Почему? Спасибо всем!

Премия входит в МРОТ, если она предусмотрена системой оплаты труда и является частью зарплаты.

Если премия не является составной частью заработной платы (например, «праздничная»), то включать её в состав зарплаты в целях соотнесения оплаты труда с размером МРОТ не нужно. Зарплата должна быть не меньше «минималки» без учёта такой премии.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

В МРОТ не входят разовые премии (например, к праздникам). Ежемесячные премии входят в фонд оплаты труда и включаются в МРОТ

Это зависит от системы оплаты труда.

Премия это право, а не обязанность работодателя.

Если не указана в договоре, может вообще не выплачиваться.