Opinions
Здравствуйте.
Должен быть по плану, если речь идет об отпуске без сохранения оплаты труда. См. ст. 121 ТК РФ и письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля 2024 г. N ПГ/05862-6-1.
Если речь идет о разделении оплачиваемого отпуска на 2 части - может быть перенесен. См. ст.ст. 122-125 ТК РФ.