не подлежат увольнению родители-одиночки с детьми младше 14 лет, беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, молодые специалисты, проработавшие меньше полугода (ч.1 ст. 261, ст .269 Трудового кодекса РФ).
За несоответствие занимаемой должности одинокого родителя уволить не могут. Такая возможность ст 261 ТК РФ не предусмотрена.
Если мать-одиночка не соответствует занимаемой должности и отказывается от обучения и тестирования, работодатель может считать, что она не соответствует занимаемой должности и может уволить ее по статье 81 Трудового кодекса.
Однако, для увольнения работника по статье 81 Трудового кодекса, работодатель должен доказать, что работник не соответствует занимаемой должности, и что это является основанием для увольнения.
В вашем случае, если-мать одиночка не прошла тестирование в компании и отказывается обучаться на курсах, организованных самой компанией, это может быть причиной для увольнения по статье 81 Трудового кодекса. Однако, работодатель должен доказать, что это является основанием для увольнения, а не просто попыткой уволить работника.
В любом случае, перед увольнением, работодатель должен провести соответствующие процедуры и обеспечить соблюдение трудового законодательства.
Да, нельзя.
Согласно ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ст. ст. 264, 264.1 ТК РФ, нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), даже если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации, беременную женщину; женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет; лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 16 лет.