Можно ли повысить оклад, переведя на декретную ставку без технического увольнения?
Добрый день! Для повышения оклада работодатель хочет через тех увольнение перевести на декретную ставку. А просто переводом нельзя? Работажптнль утверждает, что на декретную только через тех увольнение
opinioni
avvocato
Екатерина, очень не понятная ситуация. Не ясно какие цели, кто преследует.
Вас официально подвесят с вашего согласия на декретную должность, а потом уволят, когда выйдет основной сотрудник - и что тогда?
Если человек в декрете - кто выполняет его функции? Кто получает за это деньги?
Пусть оформит внутреннее совмещение. Оно представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом новая работа выполняется по одной и той же (увеличение объема работы) или смежной (расширение обязанностей) должности в рамках одного трудового договора, с выплатой дополнительных денег.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.