réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Nadezhda
Moscou
26.03.2013, 15:57

Как оспорить решение камиссии по инвалидности, которое не отражает полную картину состояния после инсульта?

Помогите, пожалуйста... В ноябре прошлого года у мужа был инсульт и была сделана операция и по вчерашнее число он был на больничном. Вчера ездили проходить камиссию на инвалидность. Нам дали третью группу, а она считается рабочей и я с ней не согласна т.к. он он конечно ходит сам (правда его шатает в разные стороны и невролог сказал, что это последствия инсульта и так скорее всего и останется) и ничего у него не парализованно, но с памятью у него большие проблемы, он не ориентируется по местности, переодически несёт просто чушь и долго ходить он не может т.к. очень быстро устает и ему надо сесть. На работу ему надо было выйти уже сегодня, но естественно он сам не сможет доехать, да и вообще он не помнит где и кем работал. Я возить на работу его просто не могу, у нас двое маленьких детей (6 лет и 1,5 года) и сама я работаю на двух работах. Позвонив мужу на работу, мне сказали, что бы завтра к 8,00 он был там и приступил к работе, а они там посмотрят, что полегче они смогут ему предложить (хотя что предложат грузчику?). Огромная просьба помочь мне... Можно ли оспорить решение камиссии и куда обращаться? Они сказали, что раз ничего не парализованно, то пусть работает, а что у него с головой им не интересно..
Opinions
Avocat

Здравствуйте! Вы можете оспорить решение комиссии в вышестоящую инстанцию. Приложите к заявлению копии всех необходимых медицинских документов.Если не получится - то можно обжаловать решение комиссии в суде. При составлении жалобы желательно все-таки проконсультироваться с юристом. Он же может помочь составить такую жалобу.

Avocat

Надежда, чтоб решить данный вопрос Вам необходимо оспорить решение комиссии в судебном порядке и лучше всего вести это дело с помощью юриста.

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.