Как начисляется индексация за время вынужденного прогула при отсутствии полной информации от работодателя?

Нужно сначало часовую ставку умножить на количество часов вынужденного прогула - мы получим сумму за время вынужденного прогула, а потом эту сумму необходимо умножить на процент индексации.

Работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений в локальные нормативные акты, касающийся оплаты труда (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ N 2618-О).

Работодатель вправе самостоятельно в локальных нормативных актах организации установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации.