Остается надеяться, что хотя бы Трудовой договор у вас имеется - тогда обращайтесь в суд о взыскании заработанной платы и др. требований...
Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и просить привлечь его к ответственности. По результатам прокурорской проверки руководитель предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности. Как правило, после начала такой проверки руководитель предприятия выплачивает задолженность. Кроме того, вы можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о выплате вам задолженности по заработной плате.
Вам необходимо будет обратиться в прокуратуру а также в трудовую инспекцию с заявлением о незаконных действиях работодателя. Также Вам необходимо будет подать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты, суммы пользования чужими денежными средствами в порядке ст
.395 ГК РФ и суммы выплаты морального ущерба.
Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать невыплаченную заработную плату и компенсацию за невыдачу трудовой книжки.
Добрый день!
В дополнение к ответам коллег уточню, что надо различать две ситуации.
Первая ситуация: работник продолжает работать и ему не выплачивают заработную плату. В этом случае трудовая книжка все равно должна храниться у работодателя, если трудовой договор не расторгнут. Ответственность за невыплату зарплаты установлена в ст. 236 ТК РФ: эта статья содержит формулу, по которой рассчитывается пени работодателя. В таком случае эффективным способом защиты права является обращение с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Другая ситуация: работник уже прекратил работу, а трудовую книжку ему не выдают и зарплату не выплатили. В этом случае необходимо обращаться в суд с требованиями о выплате зарплаты, компенсации за задержку зарплаты, обязании выдать трудовую книжку, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. До тех пор, пока работодатель не выдал работнику трудовую книжку, он обязан платить ему зарплату (это охватывается понятием вынужденного прогула).
Очень важно, что срок на обращение в суд по таким спорам сокращенный. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.