Можно ли отказаться от перевода на другое место работы и возможные последствия

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если в Вашем трудовом договоре не указано конкретное место нахождения структурного подразделения, в котором должны работать (проще говоря не определено точное место работы), то Вы не можете отказаться от перемещения на другое место работы, т.к. Ваше согласие на это не нужно. Если перемещение на другое место работы меняет Вашу трудовую функцию и условия труда, то для этого работодателю необходимо получить от Вас письменное согласие, а также заключить дополнительное оглашение к трудовому договору.