Работодатель отказывается уменьшить нагрузку беременной учительнице и объясняет это отсутствием договора как молодому специалисту

Работаю в школе с декабря 2009 года, по специальности, но со мной отказались заключить договор как с молодым специалистом, объясняя это тем что, я бы могла попасть под эту категорию если устроилась до 15 октября того года. В этом году забеременела, на работе знают, срок 16-17 недель, но хотят уменьшить нагрузку (в прошлом году было 28 часов), хотят оставить 7 часов и дать другой предмет (11-12 часов) , на что я не согласна. Помимо меня есть другие учителя, и им уменьшить нагрузку как говорит руководство нельзя, так как они оформлены молодыми специалистами, получали подъемные и у них договор на 3 года. Остаюсь только я, так еще 2 учителей по нашему предмету работают уже давно, одна из которых только выходит с декретного отпуска. Хотят сократить мою нагрузку, у всех остальных по 18 часов (1 ставка), только у меня 7 по профилю, остальные по другому предмету. Устроена я по бессрочному договору. Устраивалась с 25 часами. Резкое уменьшение в этом году произошло вследствие сокращения общей нагрузки по учебному плану. Прав ли работодатель?