Lawyer Social Net
User Write
Larisa
Tarko-Sale
02.12.2017, 19:36

Правомерно ли переносить выходные без оплаты при сменной работе?

Здравствуйте! Вопрос такой: при сменной работе (12-ти часовой рабочий день) по графику установлены фиксированные выходные, которые практически ежемесячно срываются. Конечно же никто не оплачивает их вдвойне, а переносят на другой день, причем оформляют как неявка на работу за ранее отраб. Часы, включают в плановое время без оплаты.. в результате при неразрывном графике работы я получаю сумму меньше оклада, даже в том случае, если отработано часов больше законодательной нормы месячной. Почему так происходит и правомерно ли это?
Opinions
Lawyer

Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.

Так происходит из за недобросовестности вашего руководства. Конечно же это неправомерно.

Обращайтесь в инспекцию по труду.

Lawyer

Лариса, здравствуйте. Неважно как у Вас з/ п прописана в трудовом договоре в виде оклада или сделки, они привязаны к отработанному времени. А Вы их фактически вырабатываете. То есть Вы не должны меньше получить. Советую со своими графиками и расчеткой обратиться в трудовую инспекцию. Удачи Вам!

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.