Сотрудник возвращается после увольнения - как обеспечить коммуникацию и избежать проблем с работодателем?
Работодатель уволил сотрудника, ссылаясь, что письмо об отказе от увольнения было послано сотрудником по электронной почте, которой у него официально нет. теперь сотрудник восстановлен судом. А вся работа ведется через электронку, хотя и не официально (офис головной в другом городе). Как теперь посылать отчеты и проч, что бы опять не попасть под тоже самое? И подставляться неохота, и работу делать надо, и работодатель зол теперь.
Opinions
Avocat
Добрый день, чтобы избежать неприятностей можно приобрести ЭЦП и подписывать ею посылаемые документы. Кроме того порядок электронного взаимодействия желательно закрепить в трудовом договоре. Кроме того прописать дистанционный характер работы в трудовом договоре.
Avocat
Если у вас в трудовом договоре и должностной инструкции прописано что документооборот происходит по электронной почте как правило это корпоративная электронная почта делаете Все скриншоты документов которые вы отправляете работодателю. Помимо этого вы можете направлять копии документов не в электронном виде и на бумажном носителе почтовым отправлением правда в этом случае вам придется нести Дополнительные расходы.