Как отстоять права и получить выплаты при незаконном увольнении без трудового договора?

Доброго времени суток. Если его уволят и не выплатят зарплату, то ему придется обращаться в суд за ее взысканием. Если нет ТД, то придется устанавливать факт трудовых отношений. В последний рабочий день его обязаны рассчитать со всеми причитающимися выплатами, в том числе за неиспользованный отпуск.

Пусть подает заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты и компенсации за отпуска. Если трудовой договор не заключали, ему выплачивать ничего не будут без решения суда.

Здравствуйте. Уволить могут только в случаях, предусмотренных законом. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным, а также требовать все заработанные средства и проценты и компенсации морального вреда.

Здравствуете.

Пишите на них жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте! В данном случае придется в судебном порядке урегулировать ситуацию по данному обстоятельству об установлении факта трудовых отношений.

Первое, срок исковой давности по таким делам 1 месяц.

Доказательствами работы, при отсутствии договора, будут квитанции или др платежные документы о получении ЗП. Свидетельские показания, бейджики карты пропуска и прочее.

Вам прямая дорога в суд с требованием о востановлении на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул.