Здравствуйте,
Ваша судимость давным-давно погашена и оснований для увольнения не имеется, если это случится, обжалуйте действия работодателя в суде, заявление на увольнение не пишите
Желаю Вам удачи и всех благ!
Не обязательно. Это зависит от того какую должность занимаете и есть ли в должностонй инструкции ограничения на прием на работу. Ваша судимость давно погашена.
Сергей, здравствуйте!
Есть организации, которые категорически не принимают на работу сотрудников, которые были судимы. А есть организации, которые лояльно к этому относятся. Если Вы устроились на работу и уже продолжительное время работаете, а первоначально работодателю был не критичен момент о судимости, то не переживайте, продолжайте работать.
Но если Вы устроились только на днях и сейчас идет полная Ваша проверка (хотя проверку делают перед официальным трудоустройством) и для работодателя крайне критичен момент о судимости, то может быть что-то и скажет Вам работодатель... но надейтесь на лучшее!
Проявляйте свои хорошие качества как работника и все будет хорошо!
Удачи.
Сергей, судимость не препятствует наличию работы, т.к по сроку давности она считается погашенной и по этому основанию вас не могут уволить, если только нет специальных условий по работе при погашенной судимости по указанной статье. Много может дать положительная характеристика со старых работ и отсутствие новых инцидентов.
Сергей, добрый день? У работодателя нет оснований для вашего увольнения. Уволит - обращайтесь в суд и добивайтесь восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула в судебном порядке. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!