Никаких. Директор обычный наемный работник, как и бухгалтер, рабочий, мастер и т.д. Поэтому никаких препятствий для его увольнения, тем более по окончании срока договора, быть просто не может.
Здравствуйте, Любовь Иванова!
О каких препятствиях, простите, идёт речь? Ну закончился договор, не стал человек его продлевать.
Или имели место какие-либо махинации и нужно уйти от ответственности? Тогда лучше сразу обратиться к адвокату!
ЗДравствуйте, так если срок истёк, то как бы не был проив учредитель, но если директор против заключения нового договора, то ничего не получится у учредителя. Наемные работники работают по желанию, это не рабы.
Добрый день, если Директор увольняется в связи с окончанием срока договора. То мнение учредителя не имеет значения, это право директора.
В общем-то Вам дан верный ответ. Директор - наемный работник, поэтому уволиться может в любое время с соблюдением процедуры увольнения. Если речь о срочном договоре, то по истечении срока трудового договора он прекращается (ст. 79 ТК РФ). Но даже если и не прекратиться - директор может в любом время написать заявление на увольнение (просто там срок на предупреждение не 2 недели)
Здравствуйте, даже если учредитель против увольнения директор имеет право уволиться в установленном законом порядке. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.