Муж не получает зарплату - какие права по трудовому законодательству имеет работник?

факт нарушения трудовых прав очевиден,проработав 6 месяцев у работодателя работник имеет право писать заявление на отпуск,если работодатель его не удовлетворит, обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты не до плаченной,процентов за пользование чужими деньгами, компенсацию денежную за неиспользованные отпуска и моральный вред!

ваш муж, как всякий работающий по найму, имеет право получать оплату своего труда своевременно и в полном размере. В законе (ТК РФ) обязанность выплачивать заработную плату вообще установлена дважды в месяц. Длительная невыплата зарплаты может повлечь и уголовную ответственность дл виновных лиц. Поэтому вот совет: обратиться с письменной жалобой в 1) государственную инспекцию. труда; 2) в прокуратуру. Муж имеет право также обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и прцентов за задержку с её выплатой. Одним словом-не ждать у моря погоды, а дейстовать

Алла, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях... и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст 142. ТК РФ ("Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику") работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность.

При увольнении (ст. 140 ТК РФ) и прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выплатить не оспариваемую им сумму.

Уголовным кодексом РФ (ст. 145.1 УК РФ) предусмотрена ответстенность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев, за что может быть назначено наказание в виде штрафа, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Так что закон на вашей стороне, все указанные нарушения противоправны, если нарушены трудовые права вашего мужа, надо обратиться в компетентные органы за их защитой ( госинспекцию труда, прокуратуру, суд) . Только имейте ввиду, что по ТК РФ действует 3-месячный срок в течение которого вы можете обратиться в судебные органы (Статья 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" : работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки......Удачи))))

Здравствуйте Алла. Коллеги ответили вам правильно и рекомендовали обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. Трудовая инспекция разбирается практически незамедлительно, в суде это делается не скоро; инспекция выдаст работодателю предписание об устранении нарушений и вправе взыскать штраф с руководителя и юрлица до 50 тыс. руб. с каждого. Такая инспекция находится в областных (краевых), республиканских центрах. Рекомендую мужу рассказать своему директору о его намерениях обратиться в трудинспекцию (и о полномочиях этой конторы), а также в прокуратуру (она должна возбудить уголовное дело за длительную невыплату зарплаты), если тот его незамедлительно не рассчитает и не выдаст трудовую, часто этот психологический ход срабатывает. Терять-то нечего.