Работодатель сомневается в возможности обеспечить работу матери после досрочного выхода на работу - как защитить свои права вставая на их защиту?

Здравствуйте, Анастасия.

В Вашем случае все права на Вашей стороне. Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком с определенной должности? Значит за Вами должна быть сохранена эта должность и по Вашему желанию, Вы можете выйти из отпска в любой удобный для Вас момент, рабтодатель обязан предоставить Вам возможность работать в прежней должности, либо по Вашему желанию предоставить равнозначную по условиям работы, обязанностям и оплате. Если какой-то человек работает на Вашей должности, то с ним заключен срочный трудовой договор (до окончания Вашего отпуска). Если как-то оформлено по другому, то -это проблеммы директора. Напишите официальное заявление о том. что Вы выходит из отпуска и с такого-то числа приступаете к исполнению обязанностей. Всё общение ведите письменно.

Анастасия, Вы имеете право в любой момент выйти на своё рабочее место, а всё остальное, не Ваши проблемы, а работодателя. Что касается выплат при увольнении, то они не положены, кроме как по соглашению сторон, либо сокращению.