Если я все-таки дотяну до даты сокращения, смогу ли я подать в суд на восстановление и что-то поиметь с этого?

Добрый вечер, Ирина!

В том случае, если вашей должности в приказе нет, то шанс на восстановление очень хороший, при условии, что у работодателя не будет возможности внести некоторые коррективы в текст приказа.

Вам необходимо учитывать, что работодатель, как вы сами заметили, обязательно что-нибудь предпримет в свою защиту, если Вы обратитесь за судебной защитой своих нарушенных прав.

Не плохо было бы получить заверенную копию приказа о сокращении штата сотрудников, где отсутствует ваша должность. А если вы попросите копию, да еще попросите заверить ее, то работодатель сразу поймет, что Вы "готовитесь в войне".

О своих намерениях Вам не нужно сообщать до момента увольнения и лишь только после того, как Вы будете уволены, возможно будет принять правильное решение по вопросу необходимости затевать "тяжбу". Сейчас просто спокойно наблюдайте за правильностью проведения процедуры сокращения и делайте выводы.

С уважением,

Банцерова К.Л.